15 perguntas da entrevista que os empregadores não têm permissão legal para fazer

É muito provável que, ao longo de sua carreira, você tenha passado por algumas entrevistas de emprego realmente terríveis. Se o entrevistador fez você se sentir desconfortável ao cruzar uma linha ou teve alguma intenção maliciosa com suas investigações de longo alcance, chega um momento em que você decide que não aceitaria o emprego, não importa o que eles lhe oferecessem.

Felizmente, existem leis em vigor para evitar que isso aconteça (ou pelo menos tentar para evitar que isso aconteça). Para garantir que você seja tratado com justiça, descobrimos as perguntas da entrevista que são completamente proibidas durante uma entrevista de emprego.

1 'Você é um cidadão americano?'

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Não importa o que aconteça, é ilegal para um potencial empregador perguntar sobre sua origem nacional e se você é ou não um cidadão americano. Porque no final das contas, não é da conta deles. O que eles podem perguntar é se você está ou não autorizado a trabalhar nos Estados Unidos. E se você for, é ilegal para eles discriminarem você com base em qualquer outra coisa, como cidadania ou status de imigração, de acordo com o Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA .



2 'Quantos anos você tem?'

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O Lei de Discriminação de Idade no Trabalho evita a discriminação de funcionários com 40 anos ou mais. E por causa disso, é totalmente irrelevante que um entrevistador pergunte qualquer coisa sobre sua idade ou data de nascimento. A única pergunta permitida aqui é “Você tem pelo menos 18 anos de idade?” - e isso por causa das restrições da legislação trabalhista.



3 'Você tem alguma deficiência ou condição médica?'

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Os empregadores em potencial não têm permissão para perguntar se você tem alguma deficiência ou condição médica, se toma medicamentos prescritos ou se foi diagnosticado com uma doença mental. O que eles podem perguntar é 'Você é capaz de realizar este trabalho com ou sem acomodações razoáveis' e 'Você tem alguma condição que o impeça de realizar este trabalho', de acordo com o Escritório de Estratégia de Carreira da Universidade de Yale .

4 'Você já foi alcoólatra ou viciado em drogas?'

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Esta questão se enquadra na mesma categoria do seu status de deficiência. Os empregadores em potencial não podem perguntar aos candidatos se eles já foram viciados em álcool ou drogas, ou se já foram para a reabilitação por causa desses vícios. Por outro lado, eles têm permissão para fazer testes de drogas e perguntar se você está usando alguma droga ilegal.

5 'Qual é a sua religião?'

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Os empregadores não podem discriminar candidatos por suas crenças religiosas, o que significa que fazer essa pergunta é totalmente irrelevante. A única pergunta que os empregadores podem fazer é se você conseguiria trabalhar no fim de semana (e mesmo assim, a pergunta só deve ser feita se o trabalho realmente exigir trabalho no fim de semana).



6 'Você já foi preso?'

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Embora os entrevistadores na maioria dos estados não possam perguntar se você já foi preso, eles podem perguntar se você já teve uma prisão que levou a uma condenação. Em outros estados, os empregadores só podem perguntar sobre condenações relacionadas diretamente ao emprego para o qual você está se candidatando (por exemplo, o entrevistador para um cargo de motorista pode perguntar se você já foi condenado por dirigir alcoolizado). Para descobrir a lei em seu estado, verifique este recurso gratuito de nolo.com . Vale a pena dar uma olhada antes de entregar seus registros de prisão.

7 'Qual é a sua língua nativa?'

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Assim como os empregadores não têm permissão para perguntar de onde você é, eles também não têm permissão para perguntar qual é o seu idioma nativo, mesmo se você estiver se candidatando a um emprego que exija que você seja bilíngüe . Em vez disso, eles podem perguntar quais idiomas você fala e se você é fluente em cada um deles.

8 'Você é casado?'

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Como é ilegal para um empregador tomar uma decisão de contratação com base em seu estado civil, o assunto casamento nunca deve ser abordado. Em vez disso, os empregadores podem perguntar se você estaria disposto a se mudar para o trabalho ou fazer horas extras. Se o entrevistador continuar a insistir nesse assunto, responda com algo como 'Posso garantir que minha vida pessoal não interferirá em minhas responsabilidades profissionais', escreve o Escritório de Estratégia de Carreira de Yale.

9 'Você está planejando ter filhos em breve?'

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o que suas unhas estão dizendo a você?

Esta pergunta pode trazer à tona muitas emoções fortes e nunca deve ser feita. Isso é especialmente verdadeiro porque não contratar alguém para evitar a licença maternidade é incrivelmente ilegal. Além disso, os empregadores não podem perguntar o que você fará (ou já fará) para cuidar de crianças e se já tem ou não filhos.

10 'Onde seu cônjuge trabalha?'

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Da mesma forma, os empregadores em potencial não podem perguntar onde seu cônjuge está empregado atualmente. Para as melhores estratégias para responder às perguntas que os entrevistadores podem fazer, verifique Como aceitar todas as perguntas comuns da entrevista de emprego .

11 'Em que irmandade você estudou na faculdade?'

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Embora os empregadores possam perguntar se funcionários em potencial fazem parte de alguma organização profissional, eles não devem perguntar sobre a participação de um candidato em outros tipos de grupos, como irmandades, fraternidades e clubes de campo. Essas perguntas podem ser vistas como representantes para perguntas sobre raça, sexo e idade, de acordo com Betterteam .

12 'Com que frequência você é destacado para o treinamento da Reserva do Exército?'

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Devido ao fato de que o status militar é protegido pelo governo federal, um empregador não pode inquirir ou tomar decisões com base no serviço passado, presente ou futuro de uma pessoa. Os entrevistadores também não podem perguntar que tipo de dispensa você recebeu dos militares, a menos que seja para perguntar se foi ou não uma dispensa honrosa ou geral, escreve o Sociedade de Gestão de Recursos Humanos .

13 'Você tem casa própria ou aluga?'

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De acordo com a Betterteam, os empregadores não têm permissão para fazer as seguintes perguntas relacionadas à situação de vida de um funcionário em potencial:

  • Se eles são donos de casa ou aluguel
  • Com quem eles moram, ou se moram com alguém
  • Como eles se relacionam com as pessoas que moram em sua casa

Eles podem, no entanto, perguntar há quanto tempo você está em seu endereço atual, qual é esse endereço e há quanto tempo você viveu em seu endereço anterior.

14 'Você tem conta em banco?'

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Sob o Fair Credit Reporting Act de 1970 e o Consumer Credit Reporting Reform Act de 1996, existem proteções para manter o seu histórico de crédito confidencial. De acordo com a Betterteam, isso significa que o empregador não pode perguntar se você tem uma conta bancária ou se alguma vez declarou falência. No entanto, apesar dessas proteções, um empregador ainda pode solicitar um verificação de crédito . Ao contrário de outras consultas de crédito, esta não afetará sua pontuação de crédito.

15 'Quanto você pesa?'

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A menos que um empregador em potencial possa provar definitivamente que uma certa altura ou peso é necessário para realizar um trabalho, ele não tem permissão para perguntar sobre nenhum dos dois, diz Betterteam. Eles podem perguntar se você é capaz de realizar todas as funções do trabalho sem problemas.

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